Felnőttképzési programok

A szakmai tudás mellett a soft skillek is szükségesek minden munkahelyen a közös munka sikerességéhez. Soft skill képzéseink támogatást nyújtanak abban, hogy olyan eszközöket ismerjenek meg és építsenek be a mindennapi gyakorlatukba, amelyek segítik a hatékonyabb munkavégzést.

Képzés megnevezése	Csoport	Szint	Óraszám	Ütemezés	Kinek szól?
MUNKA – MAGÁNÉLET – IDŐMENEDZSMENT	8-12 fő/kurzus	I. II. III.	8 óra 8 óra 8 óra	2-4 hét a szintek között	–     cégeknek –     nyílt képzés
STRATÉGIAI ÉS PROJEKTSZEMLÉLETŰ GONDOLKODÁS ÉS TERVEZÉS	8-12 fő/kurzus	I-II.	2×8 óra	egyszerre 2 napos képzés	–     cégeknek –     nyílt képzés
TUDATOS ÉS MOTIVÁLÓ VEZETŐ	8-12 fő/kurzus	I. II. III.	8 óra 8 óra 8 óra	2-4 hét a szintek között	–     cégeknek –     nyílt képzés
HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ	8-12 fő/kurzus	I. II. III.	8 óra 8 óra 8 óra	2-4 hét a szintek között	–     cégeknek –     nyílt képzés
VÁLLALATI (MUNKAHELYI) MENTORKÉPZÉS	8-12 fő/kurzus	I-II.	2×8 óra	egyszerre 2 napos képzés	–       cégeknek –       nyílt képzés
MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE	8-12 fő/kurzus	I. II. III.	8 óra 8 óra 8 óra	2-4 hét a szintek között	–       cégeknek –       nyílt képzés

 

Képzések-témakörök:

1. MUNKA – MAGÁNÉLET – IDŐMENEDZSMENT

• önismeret
• stresszkezelés, reziliencia
• hatékonyság, priorizálás
• delegálás
• home office
• kiégés
• nemet mondás

 

2. STRATÉGIAI ÉS PROJEKTSZEMLÉLETŰ GONDOLKODÁS ÉS TERVEZÉS

• projektmenedzsment módszertana
• projektek felépítése, helye a szervezetben
• projektek vezetése és menedzselése
• hatékony projektek home office-ban
• vállalkozás stratégiai tervezése

 

3. TUDATOS ÉS MOTIVÁLÓ VEZETŐ

• vezetői önismeret
• vezetői kompetenciák
• motiváció – motiváló vezető lehetőségei
• változásmenedzsment, reziliencia
• információmegosztás
• EQ
• szereptudatosság
• home office – vezetői szempontból

 

4. HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ

• önismeret – kommunikációs stílusok
• asszertivitás
• versengés – együttműködés
• konfliktuskezelés
• kommunikációs helyzetek stresszkezelése
• kommunikációs módszerek a gyakorlatban

 

5. VÁLLALATI (MUNKAHELYI) MENTORKÉPZÉS

Elsősorban középvezetőknek, csoportvezetőknek ajánlott, annak érdekében, hogy képessé váljanak a mentori tevékenység-, mentorálási folyamat nyújtására, elősegítve a belépő dolgozók szocializációját.

• A mentorlás szereplői, folyamata, a mentorálás és az adaptivitás
• A mentorálás célja, feladatai, a mentor szerepe, etikai alapelvek
• A kapcsolat kialakítása és fenntartása, a kapcsolat pszichés összetevői
• A munkahelyi betanulás és beilleszkedés segítése
• Munkavállalói kompetenciák fejlesztésének lehetőségei
• A mentor szerepe az egyéni karrier támogatásában, a karrier menedzselésében

 

6. MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE

A képzés egyrészt az újonnan belépő dolgozók munkahelyi szocializációját, másrészt az összes munkavállaló elköteleződését, lojalitását támogatja; erősíti a „jó ezen a munkahelyen dolgozni, jó ehhez a céghez tartozni” érzést, a munkavállalók attitűdjét.

• A hatékony munkavégzéshez szükséges kompetenciák fejlesztése
• A vállalti (munkahelyi) környezetben elvárt interperszonális viselkedések fejlesztése
• Beilleszkedés, a szervezeten belüli eligazodás támogatása
• Alapvető munkavállalói hozzáállás, felelősségvállalás
• Értékszemlélet, lojalitás
• Motiváció és motiválhatóság

A képzési kínálatunkon felül vállalunk a Megrendelő egyéni igényei alapján is soft skill tréningek megvalósítását!

Keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségeken:

Horváthné Felföldi Helga

E-mail cím: felfoldi.helga@edutus.hu

Telefon: +36 20 379 7530