Felnőttképzési programok
Tréning – Soft skill képzés
A szakmai tudás mellett a soft skillek is szükségesek minden munkahelyen a közös munka sikerességéhez. Soft skill képzéseink támogatást nyújtanak abban, hogy olyan eszközöket ismerjenek meg és építsenek be a mindennapi gyakorlatukba, amelyek segítik a hatékonyabb munkavégzést.
Képzés megnevezése | Csoport | Szint | Óraszám | Ütemezés | Kinek szól? |
MUNKA – MAGÁNÉLET – IDŐMENEDZSMENT | 8-12 fő/kurzus | I.
II. III. |
8 óra
8 óra 8 óra |
2-4 hét a szintek között | – cégeknek
– nyílt képzés |
STRATÉGIAI ÉS PROJEKTSZEMLÉLETŰ GONDOLKODÁS ÉS TERVEZÉS | 8-12 fő/kurzus | I-II. | 2×8 óra | egyszerre 2 napos képzés | – cégeknek
– nyílt képzés |
TUDATOS ÉS MOTIVÁLÓ VEZETŐ | 8-12 fő/kurzus | I.
II. III. |
8 óra
8 óra 8 óra |
2-4 hét a szintek között | – cégeknek
– nyílt képzés |
HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ
|
8-12 fő/kurzus | I.
II. III. |
8 óra
8 óra 8 óra |
2-4 hét a szintek között | – cégeknek
– nyílt képzés |
VÁLLALATI (MUNKAHELYI) MENTORKÉPZÉS | 8-12 fő/kurzus | I-II. | 2×8 óra | egyszerre 2 napos képzés | – cégeknek
– nyílt képzés |
MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE | 8-12 fő/kurzus | I.
II. III. |
8 óra
8 óra 8 óra |
2-4 hét a szintek között | – cégeknek
– nyílt képzés |
Képzések-témakörök:
1. MUNKA – MAGÁNÉLET – IDŐMENEDZSMENT
- önismeret
- stresszkezelés, reziliencia
- hatékonyság, priorizálás
- delegálás
- home office
- kiégés
- nemet mondás
2. STRATÉGIAI ÉS PROJEKTSZEMLÉLETŰ GONDOLKODÁS ÉS TERVEZÉS
- projektmenedzsment módszertana
- projektek felépítése, helye a szervezetben
- projektek vezetése és menedzselése
- hatékony projektek home office-ban
- vállalkozás stratégiai tervezése
3. TUDATOS ÉS MOTIVÁLÓ VEZETŐ
- vezetői önismeret
- vezetői kompetenciák
- motiváció – motiváló vezető lehetőségei
- változásmenedzsment, reziliencia
- információmegosztás
- EQ
- szereptudatosság
- home office – vezetői szempontból
4. HATÉKONY KOMMUNIKÁCIÓ
- önismeret – kommunikációs stílusok
- asszertivitás
- versengés – együttműködés
- konfliktuskezelés
- kommunikációs helyzetek stresszkezelése
- kommunikációs módszerek a gyakorlatban
5. VÁLLALATI (MUNKAHELYI) MENTORKÉPZÉS
Elsősorban középvezetőknek, csoportvezetőknek ajánlott, annak érdekében, hogy képessé váljanak a mentori tevékenység-, mentorálási folyamat nyújtására, elősegítve a belépő dolgozók szocializációját.
- A mentorlás szereplői, folyamata, a mentorálás és az adaptivitás
- A mentorálás célja, feladatai, a mentor szerepe, etikai alapelvek
- A kapcsolat kialakítása és fenntartása, a kapcsolat pszichés összetevői
- A munkahelyi betanulás és beilleszkedés segítése
- Munkavállalói kompetenciák fejlesztésének lehetőségei
- A mentor szerepe az egyéni karrier támogatásában, a karrier menedzselésében
6. MUNKAVÁLLALÓI KOMPETENCIÁK FEJLESZTÉSE
A képzés egyrészt az újonnan belépő dolgozók munkahelyi szocializációját, másrészt az összes munkavállaló elköteleződését, lojalitását támogatja; erősíti a „jó ezen a munkahelyen dolgozni, jó ehhez a céghez tartozni” érzést, a munkavállalók attitűdjét.
- A hatékony munkavégzéshez szükséges kompetenciák fejlesztése
- A vállalti (munkahelyi) környezetben elvárt interperszonális viselkedések fejlesztése
- Beilleszkedés, a szervezeten belüli eligazodás támogatása
- Alapvető munkavállalói hozzáállás, felelősségvállalás
- Értékszemlélet, lojalitás
- Motiváció és motiválhatóság
A képzési kínálatunkon felül vállalunk a Megrendelő egyéni igényei alapján is soft skill tréningek megvalósítását!
Keressen minket bizalommal az alábbi elérhetőségeken:
Horváthné Felföldi Helga
E-mail cím: felfoldi.helga@edutus.hu
Telefon: +36 20 379 7530