Hallgasd meg ITT, amit a Ledolgozható tandíjról tudni érdemes!

Kedves Hallgatónk!

Ön tagja lett egy, a magyar felsőoktatásban egyedülálló kezdeményezésnek, amellyel  megalakítottuk a Hallgatói Erőforrás Központot és Oktatási Ügynökséget (HEK/HOGY).

Ön azért lett a Központ tagja, mert szeretné „ledolgozni a tandíját”. (Honlapunkon regisztrált és teljesítette az egyéb, a jelentkezéssel kapcsolatos feltételeket.)

A központ tevékenységi körének, mechanizmusainak kialakítása azzal a kettős szempontrendszerrel történt, hogy egyrészt a HEK tagjaként tandíját munkavégzéssel ellentételezze, ezzel értéket teremtsen, másrészt az elvégzett munkája illeszthető legyen későbbi karrierjébe, vagy hozzásegítse  az elképzelt munkahely megtalálásához. Az alapításkor deklarált stratégiai célok a következők: 

A főiskola, illetve a vonzáskörzetébe tartozó vállalkozások tevékenysége fejlődjön, versenyképességük erősödjön.

Növekedjen a főiskola vonzáskörzetében és a régióban működő tudásalapú start-up* és spin-off* vállalkozások száma.

Új vállalkozások alapításával, a meglévő cégek fejlesztésével új munkahelyek teremtését segítse elő.

Szakmai és inkubációs szolgáltatásokkal támogassa új, piacképes hallgatói vállalkozások létrejöttét.

Az összegyűjtött információk és tapasztalatok épüljenek be a főiskolai oktatásba, ezzel is hozzájárulva a hallgatók munkaerő-piaci potenciájának növeléséhez.

* Start-up alatt induló, olyan tudásintenzív vállalkozást értünk, amely kis tőke- és munkabefektetéssel is gyors növekedést produkál. A klasszikus spin-off egyetemi (főiskolai) vagy közfinanszírozású (non-profit) kutatóhely fejlesztési eredményeinek piaci hasznosítására létrehozott vállalkozás. Az ily módon "kipörgő" spin-off vállalkozásban érdekeltek az egyetem  (főiskola) vagy kutatóintézet kutatói és hallgatói, valamint általában egy külső menedzsment, amely az új termékre vagy eljárásra alapuló céget működteti.

A HEK vezetői:

Tóth Gábor stratégiai igazgató                                                                                 Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Szaniszló Gábor budapesti hallgatói oktatási ügynökség-vezető                              Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Ügyfélszolgálat: Ezt a címet a spamrobotok ellen védjük. Engedélyezze a Javascript használatát, hogy megtekinthesse.

Belépés: A HEK tagja lehet a hallgató előzetes regisztrációval (felvételi eljárás során) vagy évközi belépéssel. A belépés feltétele a belépési nyilatkozat aláírása, melyben a hallgató elfogadja a tagsági feltételeket, illetve egy személyes meghallgatás a kompetenciák felméréséhez.

Munkavégzés: A HEK tatabányai és budapesti székhelyén, illetve a megbízók telephelyein.

Szabályok:

Általános:

1. A hallgató a külső vagy belső Megbízó számára végzi a HEK-ben ajánlott munkát.

2. A hallgató a munkát a legjobb tudása szerint, méltón a HEK-hez, mint munkáltatójához köteles végezni, a HEK vezető, vagy a kirendelt felügyelő ellenőrzése mellett.

3. A HEK által ajánlott munkát a hallgató csak indokolt esetben utasíthatja vissza.

4. A HEK a hallgató megbízását, súlyosabb esetben a további foglalkoztatását a Megbízó érdekeire tekintettel megszűntetheti.

 Tanulmányi:

5. A hallgató egyéni tanrendet (igazolt hiányzást) csak a HEK által jelzett, szorosan a munkavégzéshez igazodó időtartamra kaphat.

6. Az időhöz nem kötött tevékenységek tartamára igazolt hiányzás nem szerezhető, indokként azt a Tanulmányi Osztály nem fogadja el.

7. A HEK munkatársa nem hivatkozhat tevékenységére, mint bármilyen – a tanulmányi követelményeinek – könnyítésre okot adó körülményre.

8. A féléves költségtérítés megfizetésére a HJTSZ (Hallgatói Juttatási és Térítési Szabályzat) irányadó.

Amennyiben a HEK munkatársa:

·         a neki ajánlott munkát nem fogadja el,

·         a munkára alkalmatlan állapotban jelenik meg,

·         a munkavégzésre saját hibájából alkalmatlanná vagy méltatlanná válik,

·         a HEK önhibáján kívül nem, vagy csak részben elegendő munkát tud kínálni a tandíj „ledolgozásához”,

·         a szorgalmi időszak végét megelőző hónap – november, május - utolsó napjáig nem teljesíti a költségtérítés ellenértékének megfelelő munkamennyiséget, úgy

a féléves költségtérítés a HJTSZ szerint esedékessé válik, és a szorgalmi időszak végéig a hallgató köteles megfizetni azt. (Egyedi rendkívüli méltánylást igénylő körülmény esetén a Gazdasági Igazgató fizetési könnyítést engedélyezhet.)

A féléves költségtérítést nem lehet „göngyölíteni”, ezzel halmozni, (átvinni a következő félévre, és adott esetben akkor „ledolgozni”), minden féléves költségtérítés megfizetése az adott félévben kötelező.

Iskolaszövetkezeti:

9. A hallgatónak be kell lépnie a Főiskola diákszövetkezetébe, a Márton Áron Iskolaszövetkezetbe www.mads.hu. A belépést az iskolaszövetkezet helyi ügyfélszolgálattal támogatja.

10. A hallgató a munkabérét – annak nettó összegét – a költségtérítés féléves összegének mértékéig engedményezi a Főiskola részére (az iskolaszövetkezet az összeget a hallgató egyéni gyűjtőszámlára utalja bérszámfejtés után). A hallgató költségtérítésének kiegyenlítéséig minden HEK-ben realizált keresménye a Főiskolát illeti meg, amennyiben a hallgató a szorgalmi időszak vége előtt a költségtérítés kiírását teljesíti, egyéni döntése alapján a további munkabérek a hallgatói egyenlegére vagy a lakossági számlájára kerülnek.

11. Az iskolaszövetkezet havonta, a tárgyhó 10. napjáig folyamatosan utalja a hallgató egyenlegére az engedményezett munkabért: az őszi félévben 11.30 után a hallgató az iskolaszövetkezettel megállapodhat, hogy a december, január havi munkabérét engedményezi-e vagy azt a lakossági folyószámlára kéri utalni. A tavaszi félévben 05.31. után a hallgató az iskolaszövetkezettel megállapodhat, hogy a június, július, augusztus havi munkabérét engedményezi-e vagy azt a lakossági folyószámlára kéri utalni.

12. A hallgató a költségtérítését meghaladó megkeresett  munkabérével szabadon rendelkezik.

Szerződések:

EDUTUS FŐISKOLA:

13. A hallgatónak be kell lépnie a Főiskola diákszövetkezetébe, a Márton Áron Iskolaszövetkezetbe (www.mads.hu). A belépést az iskolaszövetkezet helyi ügyfélszolgálattal támogatja.

14. A hallgató a munkabérét – annak nettó összegét – a költségtérítés féléves összegének mértékéig engedményezi a Főiskola részére (az iskolaszövetkezet az összeget a hallgató egyéni gyűjtőszámlára utalja bérszámfejtés után). A hallgató költségtérítésének kiegyenlítéséig minden HEK-ben realizált keresménye a Főiskolát illeti meg. Amennyiben a hallgató a szorgalmi időszak vége előtt a költségtérítés kiírását teljesíti, egyéni döntése alapján a további munkabérek a hallgatói egyenlegére vagy a lakossági számlájára kerülnek.

15. Az iskolaszövetkezet havonta, a tárgyhó 15. napjáig folyamatosan utalja a hallgató egyenlegére az engedményezett munkabért: az őszi félévben 11.30 után a hallgató az iskolaszövetkezettel megállapodhat, hogy a december, január havi munkabérét engedményezi-e vagy azt a lakossági folyószámlára kéri utalni. A tavaszi félévben 05.31 után a hallgató az iskolaszövetkezettel megállapodhat, hogy a június, július, augusztus havi munkabérét engedményezi-e vagy azt a lakossági folyószámlára kéri utalni.

Szerződések:

EDUTUS FŐISKOLA:

17. A HEK tagjának nyilatkoznia kell, hogy a tagsággal járó kötelezettségeket megtartja, minden munkában és minden Megbízó érdekében a Főiskola nevéhez méltón jár el.  

18. A HEK tagjának nyilatkoznia kell, hogy a HEK, a Tanulmányi Osztály, a Tanszékek vezetőjével és munkatársaival a program ideje alatt a lehető legnagyobb közre- és együttműködést tanúsít, ezzel is megkönnyítve a helyzetéből fakadóan nagyobb odafigyelést és gondosságot jelentő tanulmányi adminisztrációt.

19. A HEK tagjának nyilatkoznia kell, hogy a költségtérítés munkával történő megváltásának szabályait, illetve annak a HJTSZ-szel való kapcsolatát megismerte, annak szabályait magára nézve kötelezőnek ismeri el (a „tandíj ledolgozás jelenti a kivételt”) 

Iskolaszövetkezet:

20. Belépési nyilatkozat az iskolaszövetkezetbe.

21. Munkaszerződés – általános.

22. Engedményezési szerződés – a költségtérítés engedményezéséről.

23. Munkaismertető(k).

Eredmény:

24. A hallgatókból a HEK-en keresztül ütőképes munkavállalói közösség válik, amelynek tagjai lényegesen könnyebben dolgoznak csapatban és kerülnek már akár tanulmányaik ideje alatt céges kiválasztásra munkavállalóként.

25. A Főiskola erősíti gyakorlatorientált imázsát, élő kapcsolatot hoz létre a gazdasági szféra, a hallgatók és oktatás között. 

26. A céges partnerek növelik  kapcsolataik értékét a hallgatókkal és a Főiskolával, nagyobb eséllyel választják ki munkavállalóikat a gyakornokok közül.

27. Az iskolaszövetkezet nagyobb projekteket is el tud vállalni a megnövekedett, egy helyen mozgósítható, 100 főt meghaladó diák munkavállalói bázissal.

MUNKALEHETŐSÉGEK A HEK-ben

1 Hagyományos diákmunkák (call center, adatfeldolgozó, stb.)

2 Gyakornoki feladatok (cégeknél)

3 Hostess feladatok (cégeknél)

4 Disszeminációs és sajtóügynökségi feladatok

5 Kutatás, lekérdezések, elemzések

6 Oktatási ügynökség (a főiskola képzéseinek kiajánlása értékesítése)

Az egyes lehetőségekről részletesen a HEK ben és a címlistán tájékoztatjuk Önöket.